In der Gebäudereinigung wird eine Frage selten offen gestellt: Wie sind die Reinigungskräfte eigentlich beschäftigt? Die Antwort sagt viel über ein Unternehmen aus – und wirkt sich direkt auf die Qualität der Arbeit aus, die bei Ihnen geleistet wird.
Bei Bavaria Cleaning ist die Sache klar: Alle unsere Reinigungskräfte sind fest angestellt. Warum das für eine seriöse Gebäudereinigung in München entscheidend ist – und was es für Sie als Kunde bedeutet – erklären wir in diesem Beitrag.
Die Realität in der Branche
Ein ehrlicher Blick: Der Großteil der Reinigungskräfte in Deutschland arbeitet auf Minijob-Basis. Das ist nicht verwerflich, hat aber Konsequenzen. Daneben gibt es leider auch Schwarzarbeit und Scheinselbstständigkeit – billige Preise auf Kosten der Beschäftigten und der Qualität.
Die meisten Reinigungskräfte in der Gebäudereinigung arbeiten auf Minijob-Basis. 80 Prozent in der Branche arbeiten auf Minijob-Basis. Also arbeiten maximal 9 Stunden in der Woche, manchmal auch weniger.
Gut zu wissen: Mithaftung
Als Auftraggeber einer Reinigungsfirma können Sie unter Umständen mithaften, wenn Ihr Dienstleister Schwarzarbeit betreibt. Ein weiterer Grund, auf seriöse Anbieter zu setzen.
So machen wir es: alle fest angestellt
Wir haben uns bewusst für einen anderen Weg entschieden – mit allem, was zu einer fairen Anstellung gehört.
Die Reinigungskräfte sind bei uns auch fest angestellt. Jeder bekommt seinen Arbeitsvertrag. Es läuft alles ganz sauber und ordentlich ab.
Was „fest angestellt“ bei uns bedeutet
- Arbeitsvertrag: jede Reinigungskraft erhält einen schriftlichen Vertrag
- Tarifvertrag: Bezahlung nach gültigem Tarif der Gebäudereinigung
- Sozialversicherung: alle Abgaben werden korrekt abgeführt
- Urlaub & Lohnfortzahlung: bezahlter Urlaub, Lohn auch im Krankheitsfall
- Arbeitskleidung: wird von uns gestellt
Menschen, die zu uns gehören
Feste Anstellung heißt: bekannte Gesichter, klare Verantwortlichkeiten und ein Team, das sich mit der Arbeit identifiziert – vom Einsatz vor Ort bis zur Materialversorgung.
Warum das für Sie als Kunde zählt
Die Art der Beschäftigung wirkt sich direkt auf Ihre Reinigungsqualität aus. Faire, sichere Anstellung bedeutet motivierte Mitarbeiter, geringere Fluktuation und planbare Vertretungen – und das lässt sich in Zahlen messen.
Zahlen, die für sich sprechen
Wenn man einfach mal bei unserer Homepage auf unsere Leistungsfähigkeit schaut, da sieht man, dass die Reinigungskräfte in der Regel bei uns 43 Monate im Schnitt beschäftigt sind nach bestandener Probezeit.
Für Sie heißt das konkret: Ihre Reinigungskraft kennt Ihre Räume und Ihre besonderen Anforderungen, es gibt keine ständigen Einarbeitungsphasen – und wenn doch einmal jemand ausfällt, ist die Vertretung organisiert statt zufällig.
Zuverlässige Vertretung und Vertrauen
Sie geben Ihrer Reinigungsfirma einen Schlüssel zu Ihren Räumen – das erfordert Vertrauen. Bei fest angestellten Mitarbeitern wissen Sie, wer kommt, und es gibt einen klaren Ansprechpartner.
Sollte eine Reinigungskraft mal im Urlaub sein oder krank sein – wir haben Standardprozesse bei uns im Ticketsystem, dass Kunden informiert werden: ‚Achtung, lieber Kunde, heute kommt nicht die Standardreinigungskraft, … es kommt eine Vertretung.'
Feste Ansprechpartner in der Verwaltung
Hinter jedem Einsatz steht ein eingespieltes Verwaltungsteam: Planung, Vertretungsregelung und Kommunikation laufen über feste Ansprechpartner – damit bei Ihnen nichts liegen bleibt.
Transparenz bei Schlüsseln
Alle Schlüsselübergaben werden protokolliert. Sie wissen immer, wer Zugang zu Ihren Räumen hat – und wenn möglich, stellen wir Ihnen die Reinigungskraft persönlich vor.
Struktur macht den Unterschied
Ob Reinigungskräfte fest angestellt sind, ist Teil einer größeren Frage: Hat ein Unternehmen funktionierende Strukturen? Genau das entscheidet über Qualität.
Die Reinigungskräfte in der Branche sind alle irgendwie ähnlich. … Was den Unterschied macht, ist die Struktur drumherum.
Struktur bedeutet bei uns
- Sorgfältige Personalauswahl und Einstellung
- Strukturierte Einarbeitung in jedes Objekt
- Verlässliche Einsatz- und Vertretungsplanung
- Gesicherte Materialversorgung
- Regelmäßige Qualitätskontrolle
- Klare Kommunikation bei Problemen
Die Kostenfrage: fair statt billig
Faire Beschäftigung kostet mehr als Dumpinglöhne – das spiegelt sich im Preis. Dafür bekommen Sie etwas, das Billiganbieter nicht leisten können:
Bavaria Cleaning vs. Billiganbieter
| Bei uns | Billiganbieter | |
|---|---|---|
| Personal | Zuverlässig, motiviert, fest angestellt | Hohe Fluktuation, ständig neue Gesichter |
| Ausfälle | Organisierte Vertretung | Ausfälle ohne Ersatz |
| Erreichbarkeit | Feste Ansprechpartner | Mangelnde Erreichbarkeit |
| Qualität | Kontrolliert und konstant | Qualitätsschwankungen |
| Rechtssicherheit | Keine Mithaftung | Rechtliche Risiken |
Häufige Fragen zur Beschäftigung der Reinigungskräfte
Sind bei Bavaria Cleaning alle Reinigungskräfte fest angestellt?
Ja. Jede Reinigungskraft hat einen Arbeitsvertrag, wird nach Tarif bezahlt und ist sozialversichert – inklusive Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Sind Minijobs bei Ihnen ausgeschlossen?
Nein. Auch bei uns arbeiten viele auf Minijob-Basis – aber als echte, legale Minijobs mit Arbeitsvertrag, Sozialversicherung und anteiligem Urlaubsanspruch. Das Problem sind nicht Minijobs, sondern Schwarzarbeit.
Was passiert, wenn meine Reinigungskraft krank wird?
Über unser Ticketsystem werden Sie informiert und es kommt eine organisierte Vertretung – statt eines ungeplanten Ausfalls oder einer unbekannten Person.
Woran erkenne ich einen seriösen Reinigungsdienstleister?
Fragen Sie nach fester Anstellung, Tarifbezahlung und Vertretungsregelungen. Achten Sie auf feste Ansprechpartner und schnelle Reaktion – und seien Sie skeptisch bei extrem günstigen Preisen.
Arbeiten Sie mit einem seriösen Partner
Wir kalkulieren fair – mit Menschen, die gerne für Sie arbeiten, und Strukturen, die zuverlässig funktionieren. Fordern Sie ein unverbindliches Angebot an.
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