Most Wanted Employer 2027: Bavaria Cleaning gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern Münchens

Bavaria Cleaning gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern Münchens: Im Ranking »Most Wanted Employer 2027 – City Edition« der ZEIT Verlagsgruppe und kununu belegt das Familienunternehmen Platz 45 von 100. Für Melanie und Alexander Rebs zählt diese Auszeichnung doppelt – denn sie beruht auf dem Urteil von Mitarbeitenden.

Es gibt Auszeichnungen, die man sich verdient, indem man Kunden überzeugt. Und es gibt solche, die man nur bekommt, wenn die eigenen Leute gerne für einen arbeiten. Die Platzierung im ZEIT-Ranking gehört zur zweiten Sorte – und ist für einen Arbeitgeber in der Gebäudereinigung in München vielleicht die schönste Bestätigung, die es geben kann.

In diesem Beitrag erfahren Sie, was hinter dem Ranking steckt, warum der Platz für unsere Branche bemerkenswert ist und was Bavaria Cleaning als Arbeitgeber ausmacht.

Platz 45 unter Münchens 100 beliebtesten Arbeitgebern

Am 3. November 2026 haben die ZEIT Verlagsgruppe und die Arbeitgeberplattform kununu das Ranking »Most Wanted Employer 2027 – City Edition« veröffentlicht. Es listet für ausgewählte deutsche Städte jeweils die 100 Arbeitgeber, die bei ihren Beschäftigten am besten abschneiden. In München steht Bavaria Cleaning auf Platz 45 – mit einem Ranking-Score von 4,13.

Angeführt wird die Münchner Liste vom AllDent Zahnzentrum (4,53), gefolgt von Allianz in Deutschland und der Siemens AG (je 4,42). Auch TÜV SÜD, Siemens Energy, die BMW Group und Deloitte finden sich unter den 100 Namen, dazu Versicherer, Banken, Beratungen und zahlreiche IT-Unternehmen.

Dass sich ein inhabergeführter Betrieb aus der Gebäudereinigung in diese Reihe einordnet, ist alles andere als selbstverständlich. Für Bavaria Cleaning, das in diesem Jahr sein 30-jähriges Bestehen gefeiert hat, ist es ein ganz besonderer Moment.

Bewertet von denen, die es am besten wissen

Was die Auszeichnung für Bavaria Cleaning so wertvoll macht, ist ihre Grundlage. Ausgewertet wurden mehr als 400.000 Arbeitgeberprofile und über 15 Millionen Work-Place-Insights von Beschäftigten auf kununu – also das Urteil derer, die den Arbeitsalltag von innen kennen.

Schon um in die Auswahl zu kommen, braucht ein Unternehmen unter anderem eine Weiterempfehlungsrate von mindestens 70 Prozent. Für die Platzierung zählen dann vor allem zwei Werte: ob die Beschäftigten ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und wie sie ihn in den letzten zwölf Monaten bewertet haben. Die Platzierung ergibt sich allein aus diesen Bewertungsdaten.

Diese Auszeichnung haben wir nicht uns selbst zu verdanken, sondern den Menschen, die jeden Tag für Bavaria Cleaning im Einsatz sind. Dass unser Team uns so bewertet, macht uns unglaublich stolz – und es ist für uns ein Auftrag, genau so weiterzumachen.

Warum das in der Gebäudereinigung besonders ist

Die Gebäudereinigung ist keine Branche, die man in Arbeitgeber-Rankings erwartet. Gute Arbeitsbedingungen sind hier keine Selbstverständlichkeit: Viele Beschäftigte arbeiten in Minijobs, die Fluktuation ist hoch, und nicht jeder Anbieter hält sich an die Regeln.

80 Prozent in der Branche arbeiten auf Minijob-Basis. Also arbeiten maximal 9 Stunden in der Woche, manchmal auch weniger.

Bavaria Cleaning geht bewusst einen anderen Weg. Die Reinigungskräfte sind fest angestellt, haben einen schriftlichen Arbeitsvertrag und werden nach dem gültigen Tarifvertrag für die Gebäudereinigung bezahlt. Warum das auch für Qualität und Verlässlichkeit so wichtig ist, lesen Sie in unserem Beitrag Warum fest angestellte Reinigungskräfte den Unterschied machen.

Die Reinigungskräfte sind bei uns auch fest angestellt. Jeder bekommt seinen Arbeitsvertrag. Es läuft alles ganz sauber und ordentlich ab.

Dass diese Haltung ankommt, zeigt eine Zahl aus dem eigenen Betrieb: Nach bestandener Probezeit bleiben die Reinigungskräfte im Schnitt 43 Monate bei Bavaria Cleaning. Das sind mehr als dreieinhalb Jahre – in einer Branche, die für häufige Wechsel bekannt ist.

Arbeitgeber in der Gebäudereinigung München: Was uns ausmacht

Gute Arbeitsbedingungen entstehen nicht durch einzelne Extras, sondern durch verlässliche Strukturen. Alexander Rebs bringt es so auf den Punkt:

Es gibt sehr gute Reinigungskräfte, es gibt sehr schlechte Reinigungskräfte und es gibt sehr, sehr viele, die einfach den Job machen, was vollkommen in Ordnung ist. Was den Unterschied macht, ist die Struktur drumherum.

Für die Mitarbeitenden heißt Struktur vor allem Planbarkeit. Wer krank ist oder Urlaub hat, wird vertreten, und der Kunde erfährt über das Ticketsystem rechtzeitig davon – niemand muss Lücken auf eigene Faust stopfen. Feste Ansprechpartner in Objektleitung und Verwaltung sorgen dafür, dass Fragen nicht liegen bleiben.

Ein Team, das zusammenhält

Hinter den Reinigungskräften steht ein Verwaltungsteam, das Dienstpläne schreibt, Vertretungen organisiert, Material ausliefert und für Kunden wie Mitarbeitende erreichbar ist. Zusammen mit der Geschäftsführung sind es dort neun Vollzeitkräfte, dazu vier Minijobber, die teils auch im Lager mitarbeiten.

Wir legen ganz viel Wert auf kollegiale Umgangsweise. Ein gutes Team und guter Umgang untereinander ist in so einem kleinen Team einfach wahnsinnig wichtig. Und davon leben wir auch.

Wie gut das funktioniert, zeigt der Krankenstand. Er ist nach den Worten von Melanie Rebs „so unterdurchschnittlich, dass es sich eigentlich gar nicht lohnt, ein Wort darüber zu verlieren“.

Dazu kommen gemeinsames Kochen und Essen, die Weihnachtsfeier und Ausflüge zum Bowling oder Go-Kart-Fahren – alles freiwillig, und trotzdem ist in der Regel jeder dabei. Für gute Laune sorgt außerdem Bürohund Oskar, der jeden Morgen erst einmal das ganze Team begrüßt. Mehr über die Menschen im Büro erzählt unser Beitrag Das Team hinter Bavaria Cleaning.

Wie viel dieser Zusammenhalt bedeutet, war im Juli 2026 bei der 30-Jahr-Feier zu spüren. Im Namen der Belegschaft bedankte sich U. Bleier bei der Geschäftsführung – mit Worten, die gut zu dieser Auszeichnung passen:

In dreißig Jahren haben Sie nicht nur ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut, sondern vielen Menschen einen Arbeitsplatz und eine berufliche Heimat gegeben.

Was unsere Kunden davon haben

Ein gutes Arbeitsklima ist kein Selbstzweck. Wer fair bezahlt wird, planbar arbeitet und sich im Team wohlfühlt, bleibt – und wer bleibt, kennt sein Objekt, die Abläufe und die Wünsche der Kunden.

Das spiegelt sich in den Kundenbeziehungen wider: Die Hälfte aller aktuellen Unterhaltsreinigungsaufträge besteht seit mindestens drei Jahren, jeder fünfte Kunde in der Unterhaltsreinigung ist seit mindestens zehn Jahren dabei. Bei rund 6.500 Einsätzen im Monat gehen im Schnitt nur 20 bis 30 Rückmeldungen als Reklamation ein – eine Quote von unter 0,5 Prozent.

Das zeigt eigentlich für uns: Die Kunden sind mit uns zufrieden, die Reinigungskräfte sind mit uns zufrieden.

Danke an unser Team – und an alle, die es werden wollen

Für Bavaria Cleaning ist die Platzierung vor allem ein Dank an die Belegschaft: an die Reinigungskräfte, die früh morgens und spät abends im Einsatz sind, an die Objektleitung und an das Team in der Verwaltung. Ohne sie gäbe es diese Auszeichnung nicht.

Zugleich ist sie eine Einladung. Wer bei einem der beliebtesten Arbeitgeber Münchens anfangen möchte, findet alle offenen Stellen auf unserer Karriereseite und kann sich direkt über das Bewerbungsformular bewerben.

Und wer keinen neuen Job, sondern eine verlässliche Gebäudereinigung sucht, ist bei uns natürlich ebenso richtig: Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gern.